美容经营篇:如何正确激励美容师

时间:2019-11-09 08:00:02 来源:南丰热线 当前位置:永鑫说网络 > 置物架 > 手机阅读

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激励美容师

只能发钱吗?


7种技巧

6大方法


激励美容师,一般想到的方法就是:发钱、发卡、发奖金......不管是哪一种奖励,真的是钱发的越多就越有效果吗?显然不是。


如果决定要花钱激励美容师,就应该把钱花在刀刃上。既让美容师认可收益,又能够让企业节约成本。

激励美容师的七种技巧


 1.

有用的不如没用的

在激励的过程中,尽量不要用:一顿饭、一瓶酒、一桶油这种东西。


因为最好的激励措施往往是吃不掉、用不掉、送不掉也扔不掉的东西。


比如有纪念意义的奖杯、奖牌、纯金纪念币等,再刻上美容师的名字,保准他能够记住一辈子,就算记不住,看到就能够想到。


 2.

需要的不如想要的

很多中层干部在激励的时候往往都会想的很简单,觉得所有人都需要钱,所以只要发钱就可以了。


但是人性并没有那么简单,很多人还有被关注、被认可、被重视的需求等等。


所以在这个时候,作为管理者你可以将一些美容师想买却舍不得买,或者想买却不好意思买的东西送给别人作为奖励下效果会更好。


 3.

有选择的不如没选择的

历史的经验告诉我们:选择是人类产生矛盾的罪魁祸首之一。


所以在激励的时候,千万不要让对方有所选择,因为不管选择哪一样,对方都会觉得自己失去了另外一样,从而患得患失。


所以最好的办法就是没有选项,周杰伦就周杰伦,酒店就酒店,红包就红包,课程就课程。


 4.

早公布不如留悬念

我们都有这样的经验,面对自己的喜欢的人或事的时候,就算等待都觉得甜蜜。


所以在激励美容师的时候,尽量晚点公布留点悬念,因为在期待的过程,美容师也能享受的快乐,从而增强激励的效果。


 5.

大中小不如小中大

请问,激励美容师的过程中,不要夸夸其谈,总是去说未来会怎么怎么样,与其对未来有个很大的期许,还不如现实中做一个兑现。


再比如,今天是中秋节,你发了十个普通的五仁月饼,实际上还不如发三个杏花楼的蛋黄莲蓉月饼,大中小不如小中大,这就是本质的差距。


 6.

小激励不如没激励

所有人努力的工作往往都是出于自己的内在动力。


如果一旦与奖励挂钩,就变成了一个经济交易,做事的人会开始衡量投入产出的物质性价比。


你给个小激励,别人感觉自己被低估了,所以给小奖反而不如不给奖。惩罚也是如此,小的惩罚反而不如没有惩罚。


 7.

一次给不如两次给

所有人努力的工作往往都是出于自己的内在动力。


如果一旦与奖励挂钩,就变成了一个经济交易,做事的人会开始衡量投入产出的物质性价比。


你给个小激励,别人感觉自己被低估了,所以给小奖反而不如不给奖。惩罚也是如此,小的惩罚反而不如没有惩罚。


simple life


激励美容师的六大方法


 1

目标激励

标是组织对个体的一种心理引力,设置适当的目标和奖励,激发美容师的动机,达到调动美容师的积极性。


企业会对以往每年的业绩进行评估后制定企业目标和奖励办法,作为管理者如何运用目标激励?

1

将年度目标分解季度目标,再将季度目标分解成月度目标,再分解成周目标、日目标(把对应的奖励也附上);有的企业还有时目标。


2

将日目标按照美容师能力依次分配(让每个美容师觉得这个目标可以实现,也就是说,这个目标美容师跳一跳可以够得着。),再帮助美容师建立起周目标、月目标(对应的奖励也要附上)。


季度目标、年度目标管理者自己建立,不便让美容师看见。

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